Der Meyers-Briggs Type Indicator (MBTI) ist ein Selbsthilfe-Bewertungstest, der Menschen hilft, Einblicke in ihre Arbeitsweise und ihr Lernen zu gewinnen. Es ist ein Rahmen für den Aufbau von Beziehungen, die Entwicklung von Positivismus und das Erreichen von Exzellenz. Beschreibung: Das MBTI wurde von Katherine Briggs entwickelt und basiert auf der typologischen Theorie von Carl Jung, der vorgeschlagen hatte, dass es vier wesentliche psychologische Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen in den Arbeitsvertrag, die Sie wollen vereinbaren, aber Sie können nicht mit einer Vertragsklausel, die Sie schlechter als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten ist zustimmen. Die Grenze kann von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geändert werden, die einen “Arbeitnehmer”- oder “Kollektivvertrag” vereinbaren. Der bloße Umstand, dass ein Arbeitgeber beschlossen hat, am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags keinen neuen Arbeitsvertrag anzubieten, der eine echte Vereinbarung der Parteien darstellt, dass das Arbeitsverhältnis spätestens zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet werden soll, stellt für sich genommen keine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers dar. [7] Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte. In bestimmten Branchen, wie dem Finanz-, Technologie- und Pharmasektor, können Arbeitgeber Klauseln in Arbeitnehmervereinbarungen aufnehmen, die die Informationen einschränken, die ein Arbeitnehmer teilen kann und was er während und nach seinen Verträgen tun kann.

Dies ist auch ein nützlicher Moment, um Neueinstellungen als festangestellte Mitarbeiter und nicht als Vertragsarbeiter zu “klassifizieren”, um die Einhaltung von Steuern und Versicherungen zu gewährleisten. Dies mag offensichtlich erscheinen, aber Uber hat viele Klagen wegen Der Fehlklassifizierung von Arbeitsplätzen konfrontiert! Wenn eine Reihe befristeter Arbeitsverträge vorliegt und die Verlängerung eine reine Formsache ist, kann die Fair Work Commission über die Vertragsbedingungen hinaus auf die Realität des Arbeitsverhältnisses hinschauen. [6] Wenn Ihr Stellenangebot bedingungslos war oder Sie die Bedingungen erfüllt haben und Sie es akzeptiert haben, aber es zurückgezogen wurde, ist es ein Vertragsbruch. Das liegt daran, dass es einen Arbeitsvertrag gibt, sobald ein bedingungsloses Jobangebot gemacht und angenommen wurde. Sie können vor einem Arbeitsgericht oder Einem Landgericht Schadenersatz wegen Vertragsbruchs verlangen. Die Ausnahme wäre, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber mündlich vereinbart haben, dass Sie immer eine 35-Stunden-Woche arbeiten. Unbefristete Arbeitsverträge sollten Rechtsvorschriften enthalten, die ihre Gültigkeit gewährleisten. Einige nützliche Boilerplate könnte Folgendes betreffen: Es ist konventionell, wenn auch nicht rechtlich notwendig, eine Berufsbezeichnung anzugeben, die die Arbeit des Mitarbeiters widerspiegelt. Dies bestimmt, wie Mitarbeiter sich selbst und das Unternehmen gegenüber anderen vertreten.

Ein Arbeitgeber kann die Fähigkeit eines Arbeitnehmers einschränken, mit dieser Klausel für einen Wettbewerber zu arbeiten. Sie kann nicht unbefristet sein und muss eine begrenzte Frist angeben, nach der der Mitarbeiter tun kann, was er will. Wie lange wird die Beschäftigung dauern? Wenn ein Vertrag einen begrenzten Zeitraum vorgibt, müssen Arbeitgeber klären, ob und wann der Vertrag verlängert werden kann. Verlängerungen können automatisch, einseitig oder gelenkartiger Art sein. Wer das Gehalt von Vertrag zu Vertrag verhandelt, muss sicher sein, dass die Diskussion lange vor Ablauf der Vertragslaufzeit beginnt. Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden.