Einigen Rechtswissenschaftlern zufolge bezeichnet der Arbeitsvertrag im Allgemeinen ein Verhältnis von wirtschaftlicher Abhängigkeit und sozialer Unterordnung. Nach den Worten des umstrittenen Arbeitsrechtlers Sir Otto Kahn-Freund werden die Lohnpflicht und die Höhe der Abfindungen für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf die nicht durch das Arbeitsgesetz geregelten Beschäftigungen durch den jeweiligen Arbeitsvertrag geregelt. Ein Unternehmen kann jedoch im Falle von Entlassungen ex gratia zahlen, auch wenn es keine vertragliche Zahlungsverpflichtung hat. Und eine solche Zahlung, die durch eine ordnungsgemäß ausgearbeitete Trennungsvereinbarung oder Verzichtsklausel unterstützt wird, sieht vor, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber von früheren oder zukünftigen Verpflichtungen oder Ansprüchen im Zusammenhang mit oder aus dem Arbeitsverhältnis befreit. Eine solche Zahlung und die damit verbundene Trennungsvereinbarung können auch zusätzliche Nachweise für die Einhaltung des IAO-Übereinkommens Nr. 158 liefern. Das Berufungsgericht hat Section 20 des Arbeitsgesetzes dahin ausgelegt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Entlassungen nicht mit der Verpflichtung einhergeht, Leistungen außer der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Leistung zu zahlen (Peugeot Automobile Rechtssache (1997) LPELR – 6331(CA). Die Anwendung der Bestimmung wird sich jedoch auf “Arbeitnehmer” im Sinne des Arbeitsgesetzes beschränken. “Das Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem isolierten Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer ist in der Regel ein Verhältnis zwischen einem Machtträger und einem, der kein Machtträger ist. In ihrer Entstehung ist sie ein Akt der Unterwerfung, in ihrem Wirken ist sie eine Bedingung der Unterordnung, so sehr die Unterwerfung und die Unterordnung auch durch die unentbehrliche Feigheit des als “Arbeitsvertrag” bezeichneten Rechtsgeistes verschleiert werden kann. Das Hauptanliegen des Arbeitsrechts war, und… wird immer eine Gegenkraft sein, um der Ungleichheit der Verhandlungsmacht entgegenzuwirken, die dem Arbeitsverhältnis innewohnt und inhärent sein muss.” [8] Es wird auch angenommen, dass Arbeitsverträge für Arbeitnehmer (a), die in Industriezweigen arbeiten, die von der Oderordnung der Freizügigkeit s ausgenommen sind, oder b) deren Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann und die in der Lage sind, ihre Arbeit zu verrichten, obwohl die Industrie ihres Arbeitgebers der Beschränkungsanordnung unterliegt, dennoch als frustriert angesehen werden können, wenn ihre Arbeitgeber nachweisen können, dass die Gesamtwirkung der Covid-19-Krise es ihnen unmöglich gemacht hat, Arbeit zu leisten.

für den/die Mitarbeiter über einen erheblichen Zeitraum hinweg. Anarchosyndikalisten und andere Sozialisten, die die Lohnsklaverei kritisieren, z.B. David Ellerman und Carole Pateman, behaupten, der Arbeitsvertrag sei eine juristische Fiktion, da er den Menschen juristisch als bloße Werkzeuge oder Inputs anerkennt, indem er Verantwortung und Selbstbestimmung abdankt, was die Kritiker für unveräußerlich halten. Ellerman weist darauf hin, dass “[d]er Arbeitnehmer rechtlich von einem mitverantwortlichen Partner zu einem einzigen Input-Lieferanten wird, der keine rechtliche Verantwortung für die Input-Verbindlichkeiten [Kosten] oder die produzierten Outputs [Umsatz, Gewinne] des Arbeitgebers trägt.” [5] Solche Verträge sind von Natur aus ungültig, “da die Person de facto eine voll kapitalierte erwachsene Person mit nur der vertraglichen Rolle eines Nicht-Personen bleibt”, da es unmöglich ist, die Selbstbestimmung physisch zu übertragen. [6] Wie Pateman geltend macht, kann sich ein Arbeitgeber daher auf eine vertragliche Bestimmung berufen, die die Aussetzung der Vertragserfüllung oder eine Klausel über höhere Gewalt ermöglicht, um den Arbeitsvertrag bis zur Rückkehr zur Normalität vorübergehend auszusetzen, wenn die Folge der Covid-19-Krise darin besteht, dass a) der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern keine Arbeit zur Verfügung stellen kann und (b) der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die vom Arbeitgeber geleistete Arbeit auszuführen (entweder durch Unfähigkeit, vom Arbeitgeber aus irgendeinem anderen Grund).