Diese Situation stellt viele unserer Kunden vor Probleme, insbesondere im Zusammenhang mit vertraglichen Verpflichtungen und möglichen Folgen der Nichterfüllung. Für Unternehmen, die sich auf Klauseln höherer Gewalt oder gesetzliche Rechtsbehelfe zur Kündigung oder Anpassung von Verträgen berufen, oder für Unternehmen, die dies von ihren vertraglichen Gegenparteien erwarten, geben wir Antworten auf wichtige Fragen, welche Abhilfemaßnahmen nach österreichischem Recht zur Verfügung stehen. 3 Fehler 3: Keine Arbeitsverträge oder Abschluss von Arbeitsverträgen mit unzureichendem Inhalt Es ist daher sehr ratsam, einen ordnungsgemäßen schriftlichen Arbeitsvertrag zu erlassen, der sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet wurde. Der Inhalt eines schriftlichen Arbeitsvertrages gilt als einvernehmlich vereinbart und hat daher eine hohe Beweiskraft. Um das Vertragsverhältnis als Dienstleistungsvertrag, Freiberuflervertrag oder regulären Arbeitsvertrag einzustufen, ist das Gesamtbild der tatsächlichen Situation zu berücksichtigen. Der Titel der Vereinbarung kann nur ein Hinweis für eine bestimmte Art von Vertrag sein. Bis 2018 hatte Österreich bis zu fünf verschiedene Widerrufsrechte für Versicherungsnehmer zuzüglich des Widerrufsrechts nach Section 8 des Österreichischen Fernverkehrsfinanzdienstleistungsgesetzes. Die Rechtslage war daher verwirrend, da der durchschnittliche Kunde nicht in der Lage war, zwischen diesen sechs sich teilweise überschneidenden Widerrufsrechten zu unterscheiden. Darüber hinaus war unklar, wie detailliert die Versicherungsnehmer vor Abschluss eines Versicherungsvertrags über ihre Widerrufsrechte informiert werden. Ist Ihr Vertrag mit einem Händler, der sich auf den belgischen Markt konzentriert, außerdem? Nach einer automatischen Verlängerung können Sie Ihr Abonnement jederzeit kündigen. Sie müssen keinen Schadenersatz zahlen und Ihre Kündigungsfrist wird nie mehr als zwei Monate betragen. Dies ist ein Überblick über wiederkehrende Fragen, die wir derzeit von Kunden erhalten, die Verträge abgeschlossen haben, die österreichisches Recht als vertragsbezogenes Recht vorsehen und nun von der schnellen Verbreitung von COVID- 19 und den Auswirkungen staatlicher Reaktionen betroffen sind, die weltweit zu beispiellosen Störungen im Geschäft geführt haben.

Arbeitgeber erwarten oft Kosteneinsparungen beim Abschluss von Werkverträgen (Werkvertrag) oder Freiberuflern (Freier Dienstvertrag) anstelle von “regulären” Arbeitsverträgen (Dienstvertrag). Freiberufler und selbständige Auftragnehmer unterliegen unter anderem keinen Mindestlöhnen, Sonderzahlungen, bezahltem Urlaubsurlaub oder Überstundenvergütung, gesetzlichen Kündigungsfristen oder Arbeitszeitbeschränkungen. Darüber hinaus müssen für unabhängige Auftragnehmer keine Lohnsteuer oder Sozialversicherungsbeiträge entrichtet werden. Der Abschluss eines Dienstleistungs- oder Freiberuflichen Vertrages mit einer Person, die tatsächlich als regulärer Arbeitnehmer arbeitet, kann daher zu einem erheblichen finanziellen Risiko für den Arbeitgeber führen, da der Arbeitnehmer später voraussichtlich zusätzliche Zahlungen verlangen wird.