Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Wenn Ihr Arbeitgeber wechselt, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine neue vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung innerhalb von zwei Monaten nach der Änderung. Sie hätten keinen Anspruch darauf, wenn: Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Haftungsausschluss: Wenn Sie einen Vertrag mit einem Unternehmen haben und sich etwas ändert, wenden Sie sich an Ihren Anwalt, bevor Sie Entscheidungen treffen, einen neuen Vertrag unterzeichnen oder Erklärungen abgeben, die Ihren Status im Vertrag beeinträchtigen könnten. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag vornehmen möchte, wie z. B. Ihr Gehalt, Ihre Arbeitszeiten, Ihren Standort oder Ihren Urlaub, kann dies für Sie als Arbeitnehmer eine beunruhigende Zeit sein. Wenn Sie den Änderungen nicht zustimmen, haben Sie bestimmte Rechte.

Ihr Arbeitgeber schuldet eine stillschweigende vertragliche Pflicht, die Auswirkungen einer Änderung, z. B. einer Änderung der Löhne oder Arbeitszeiten, klar zu erläutern. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern. Sie möchten vielleicht: Einige Geschäftsänderungen sind klein, wie ein Standortwechsel, und einige sind groß, wie Konkurs oder eine Namensänderung oder eine der Vertragsparteien, die von einem anderen Unternehmen gekauft wird. Die Art und Weise, wie Ihr Arbeitgeber eine Vertragsänderung umsetzt, darf nicht gegen ihre Pflicht verstoßen, sich nicht in einer Weise zu verhalten, die gegenseitigem Vertrauen oder der stillschweigenden Verpflichtung zu treuer Glauben schadet. Wenn Änderungen an Ihrem Vertrag vorgenommen werden, müssen Arbeitgeber Sie innerhalb von vier Wochen schriftlich über die Änderung mitteilen. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. Eine weitere Möglichkeit zum Ändern eines Vertrags für eine Unternehmensänderung besteht darin, ein Vertragsschreiben zu erstellen, das sich auf die spezifische Änderung bezieht, und beide Parteien dazu zu verpflichten, sie zu unterzeichnen. Änderungen an einem Arbeitsvertrag oder einem anderen Vertrag in diesem Fall müssen in der Regel der Partei mitgeteilt werden, die direkt von der Änderung betroffen ist.

In vielen Arbeitsverhältnissen kann es jedoch zu einem ungleichen Machtgleichgewicht zugunsten des Arbeitgebers kommen, was darauf hindeuten könnte, dass ein Arbeitgeber das Recht hat, einseitige Änderungen vorzunehmen, ohne Dassinm oder Unterschrift. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsklausel ändern möchte, wird dies als “Vertragsvariante” bezeichnet. Viele Geschäftsverträge enthalten Abschnitte, die sich mit dem befassen, was passiert, wenn sich das Geschäft ändert.