Sie werden 4 x 6 Monate Sitze, einschließlich mindestens einer internationalen Abordnung, absolvieren. Während jedes Ihrer Plätze werden Sie von einem Associate oder Partner beaufsichtigt und Sie erhalten praktische praktische Erfahrungen. Sie können an einer Anhörung, einem Schiedsverfahren oder einer Mediation teilnehmen, sich mit einer Schiffsverhaftung oder einem Schiffsunglück befassen oder bei den Finanzierungsaspekten eines Deals helfen. Sie haben eine Mittelsitzbewertung und ein Ende der Sitzbewertung mit Ihrem Vorgesetzten für jeden Ihrer Sitze. Der Bewertungsprozess basiert darauf, auf einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks aufzubauen und Ihnen eine Vorstellung von Ihren Stärken, Schwächen und Zielen für den Rest jedes Sitzes und die Zukunft zu geben. Darüber hinaus nehmen Sie an strukturierten Schulungen teil, die von unserem Learning & Development-Team durchgeführt werden – sowohl in den Kernprozessen und Transaktionskompetenzen als auch in wertvollen “Soft”-Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Networking und Präsentationsfähigkeiten. Ihr müsst bereit sein, hart zu arbeiten und euch in jede Gelegenheit hineinzuwerfen. Aber es ist nicht alles in eine Richtung – im Gegenzug bieten wir Ihnen ein unterstützendes Umfeld und erstklassige Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, der beste und rundeste Anwalt zu werden, der Sie sein können. Wenn Sie in das Unternehmen eintreten, erhalten Sie eine umfassende Einführung, in der Sie sich über das Unternehmen und unsere Branchen informieren, von Vertretern unserer Business Support-Funktionen hören und unsere maßgeschneiderte IT-Akademie für Auszubildende abschließen. Sie absolvieren auch den Professional Skills Course (PSC), der für alle Auszubildenden SRA-Anforderung ist.

Unser Rekrutierungsprozess besteht aus einer Online-Bewerbung, einem halbtägigen Assessment-Center, dem Ferienprogramm (falls beantragt) und einem abschließenden Runden-Partner-Interview. Wir bewerten Bewerbungen für unsere Urlaubsprogramme und Ausbildungsverträge auf rollaner Basis. Wir sind seit mehr als 13 Jahren im Nahen Osten tätig und haben 2006 in Dubai eröffnet. Unser Imagefilm, schaut mal rein und bewertet ihn 😀 Wir suchen Auszubildende, die sich für unsere Branchen interessieren und internationale Arbeit leisten, aber Sie brauchen keine technischen Kenntnisse unserer Branche – das können wir Ihnen beibringen. Im Rahmen unseres Engagements für soziale Inklusion haben wir uns mit Rare, einem mehrfach ausgezeichneten Diversity-Unternehmen, zusammengetan, um ihr Contextual Recruitment System (CRS) in unseren Rekrutierungsprozess zu integrieren. Wir verstehen, dass die Leistungen jedes Bewerbers auf dem Papier nicht gleich aussehen, und das CRS ermöglicht es uns, den Kontext, in dem die Erfahrungen der Bewerber gesammelt wurden, weiter zu verstehen. Das CRS hilft uns, den Zugang zum Anwaltsberuf zu öffnen und die besten Leute unterschiedlichster Herkunft zu rekrutieren. CAL wurde von einem Versicherungsteam der führenden brasilianischen Firma Tauil & Chequer Advogados gegründet und hat Büros in Rio de Janeiro und Sao Paulo. Im Juni 2018 haben wir unser Lateinamerika-Angebot durch die Einstellung des führenden brasilianischen Luftfahrtpartners Julio Costa und die Zusammenarbeit mit einer neu gegründeten lokalen Firma, CAL – Costa, Albino & Lasalva, gestärkt.

Unsere Partnerschaft mit angehenden Rechtsanwälten ist uns auch deshalb sehr wichtig, weil wir uns beide für mehr Vielfalt in der Rechtsberufe einsetzen. Wir sind sehr stolz darauf, den Preis “Aspiring Solicitors All Star Firm: Improvement in Diversity and Inclusion 2018” für unser Engagement für die Diversifizierung unserer Trainee-Aufnahme gewonnen zu haben. 53% unserer erfolgreichen Trainee-Rekruten im Jahr 2018 waren Mitglieder von Aspiring Solicitors; 2017 waren es 42 %. Im letzten Geschäftsjahr haben wir fünf neue Partner in Australien hinzugewonnen: Stephanie Lambert (Bau), Simon Shaddick (Versand) und Brendan McCashin (Versicherung und Rückversicherung) wurden im April 2018 befördert, und im Januar 2019 starteten wir eine australische Praxis für Arbeitsbeziehungen mit der Einstellung eines spezialisierten Acht-Anwalts-Teams in Sydney und Melbourne, das von den Partnern Mark Sant und Brendan Milne geleitet wurde. Seit April 2018 haben wir acht neue Partner im Nahen Osten aufgenommen und sind vor kurzem mit Mohammed Alkhiliwi in Saudi-Arabien in Verbindung gebracht.