In einem Unternehmen mit bis zu zehn Mitarbeitern gibt es keinen Kündigungsschutz, so dass eine Kündigung nicht gerechtfertigt werden muss. Die Kündigung darf jedoch nicht diskriminierend sein oder gegen öffentliche Richtlinien verstoßen. Besteht ein Betriebsrat, so ist er vor jeder Kündigung zu benachrichtigen und zu konsultieren. Die Mitteilung an den Betriebsrat muss die personenbezogenen Daten des betroffenen Arbeitnehmers, die Art der Kündigung, die Kündigungsfrist und die Kündigungsgründe enthalten. In der Regel werden vage, verallgemeinerte Schlagworte dies nicht tun. Dies gilt auch für Entlassungen innerhalb der ersten sechs Monate nach der Beschäftigung. Im Jahr 2016 wurde einem großen Nachrichtensender vorgeworfen, mit den befristeten Verträgen, die seinen TV-Persönlichkeiten angeboten wurden, gegen die 13. Änderung (die die Sklaverei abschaffte!) verstoßen zu haben. Daraufhin machte der Sender geltend, dass befristete Arbeitsverträge sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen. Sie bieten den Mitarbeitern ein stabiles Einkommen und Arbeitsplatzsicherheit und geben dem Management gleichzeitig Sicherheit über seine zukünftigen Mitarbeiter, was eine bessere Planung, Investition und Ausbildung ermöglicht. Schwangere Frauen genießen auch zusätzlichen Schutz im Rahmen einer befristeten Vereinbarung. Selbst wenn eine feste Laufzeit vereinbart wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vertrag zu verlängern, bis die Frau anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat.

Ein befristeter Vertrag, d. h. ein kurzfristiger Vertrag für einen bestimmten Zeitraum, kann für Zeitarbeiter oder Saisonarbeiter verwendet werden, deren Fähigkeiten das ganze Jahr über nicht benötigt werden. Sofern er nicht verlängert wird, läuft ein befristeter Vertrag bis zum festgelegten Enddatum aus. Wenn jedoch die Vereinbarung über eine feste Klausel gegen die Bestimmungen des Gesetzes getroffen wurde, gilt eine solche Vereinbarung als ungültig. Die Ungültigkeit der Bestimmung der befristeten Frist würde bedeuten, dass die Vereinbarung nach den allgemeinen Regeln für unbefristete Arbeitsverträge geprüft würde. Das Arbeitsgesetzbuch sieht zusätzliche Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Mitgliedern des Top-Managements vor. Zur Erörterung der einschlägigen Bestimmungen beziehen wir uns auf den Abschnitt “Top Management”. Bei schwerer Verletzung des Arbeitsvertrages kann der Arbeitgeber eine Kündigung vornehmen und die Beschäftigung mit sofortiger Wirkung beenden.

Diese Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen zugestellt werden, wenn der Arbeitgeber Kenntnis von den zugrunde liegenden Tatsachen erlangt hat, die die Kündigung verursacht haben. Ein Arbeitgeber kann für bestimmte Positionen im Unternehmen eine Regelung für unregelmäßige Arbeitszeiten einführen. Die Liste der Positionen, die unregelmäßigen Arbeitszeiten unterliegen, ist in den Tarifverträgen, Tarifverträgen oder internen Arbeitsregelungen (Art. 101 Arbeitsgesetzbuch) festgelegt. Die Bedingungen eines unregelmäßigen Arbeitstages sind im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer anzugeben, da sie sich von der allgemein bestehenden Arbeitszeit in der Organisation unterscheiden (Art. 57 Arbeitsgesetzbuch). Die Möglichkeit der Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten ist zusammen mit besonderen Vorschriften[7] vorgesehen. Frauen genießen besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau nur aus Gründen der Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers, der ein einzelner Unternehmer ist, kündigen.