In den Vereinigten Staaten gab es 2015 14,8 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und 16,4 Millionen Personen, die von Tarifverhandlungen oder Gewerkschaftsvertretungen betroffen waren. Die Mitgliederzahl der Union betrug 7,4 % im privaten Sektor, im öffentlichen Sektor jedoch 39 %. In den fünf größten Bundesstaaten hat Kalifornien 15,9 % Gewerkschaftszugehörigkeit, Texas 4,5 %, Florida 6,8 %, New York 24,7 % (der höchste im Land) und Illinois 15,2 %. [4] Der Tarifvertrag für den Bereich der Abenteuerdienste legt Mindestbeschäftigungsbedingungen wie Bezahlung, Arbeitszeiten und Urlaub fest. Der Tarifvertrag gilt für Arbeitnehmer, die bei Unternehmen des Bereich der Abenteuerdienstleistungen beschäftigt sind und unter das Arbeitszeitgesetz fallen (gilt nicht für die Vermittlung von Dienstleistungen von Musikern und anderen darstellenden Künstlern z.B. für Restaurants und Clubs). Für den Bereich Adventure Services wurde ein neuer Tarifvertrag vereinbart, der für den Zeitraum 1.11.2019 – 31.10.2021 gilt. Die Vereinbarung wird hier mit weiteren Details zu z.B. Lohnerhöhungen zu einem späteren Zeitpunkt bekannt gegeben. Was hier vorgestellt wird, ist das Abkommen, das ausgelaufen ist. Einzelheiten zum Inhalt der Vereinbarung unten. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar.

Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Wahrscheinlich haben sie es getan. Früher war ich ein Pelzfinisher ….mit Materialien, um Pelzmäntel Substanz und Form zu geben und sie von Hand zu füttern. Ich benutzte Schaufensterpuppen für diesen Zweck und ich hatte auch eine zu Hause, da ich die meisten meiner Kleidung von Hand genäht. Ich war sehr wählerisch, war sehr klein und hatte eine winzige Taille. Es war schwierig, Kleidung zu finden, die zu mir passte. Der Tarifvertrag oder die Gewerkschaftsvertretung bezieht sich auf den Anteil der Menschen in einer Bevölkerung, deren Arbeitsbedingungen durch Tarifverhandlungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft und nicht durch Einzelverträge erfolgen.

Dies ist immer höher als die Gewerkschaftsmitgliederquote, da Tarifverträge fast immer Nichtmitglieder in einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz schützen. Das bedeutet, dass sich die Menschen nicht über Eine schwächere Verhandlungsmacht in Verhandlungen, sondern organisieren, um sich gegenseitig zu vertreten, wenn sie über bessere Löhne und Bedingungen am Arbeitsplatz verhandeln. Die Zahl der Personen, die unter Tarifverträge fallen, ist höher als die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder (oder die “Gewerkschaftsdichte”) und in vielen Fällen wesentlich höher, denn wenn Gewerkschaften Tarifverträge schließen, zielen sie darauf ab, alle am Arbeitsplatz abzudecken, auch diejenigen, die nicht unbedingt zur Mitgliedschaft beigetreten sind.