Mna Vertrag

Der Vertragsstreit bei Children es war Teil einer viel größeren Runde von Verhandlungen der Krankenschwesterngewerkschaft mit sechs Gesundheitssystemen für den Bereich Twin Cities. Rund 5.000 Krankenschwestern von Alina Health führten zwei Streiks ab Juni 2016 durch und endeten im Oktober desselben Jahres. Erhalten Sie wichtige Informationen über Ihre Gewerkschaft, Ihren Vertrag, MNA-Aktivitäten und spezielle Rabatte nur für MNA-Mitglieder. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt das Gefühl haben, dass Ihre vertraglichen Rechte verletzt werden oder dass die Geschäftsführung den Vertrag nicht einhält, sprechen Sie mit einem Mitglied Ihres Verhandlungsausschusses, das Sie bei der Einreichung einer Beschwerde unterstützt, was das offizielle Verfahren zur Durchsetzung Ihrer Vertragsrechte ist. Der vielleicht wichtigste Aspekt der Gewerkschaftsmitgliedschaft ist die Fähigkeit, einen Vertrag auszuhandeln, eine schriftliche Garantie, die durch Bundesgesetze gestützt wird, die jeden Aspekt Ihres Arbeitslebens beinhaltet, einschließlich Praxisfragen, Bezahlung, Versicherungsleistungen, Urlaubs- und Urlaubspolicen, Arbeitsstunden und vieles mehr. Die MNA-Krankenschwestern in St. Luke es sind seit mehreren Monaten in Verhandlungen und arbeiten seit dem 1. Juli ohne Vertrag. “Nurses wird weiterhin versuchen, mit Dem heiligen Lukas zu verhandeln”, sagte Boyechko. “Wir hoffen, diesen Vertrag bald zu regeln und zu unseren Patienten zurückzukehren.” Solange der Vertrag in Kraft ist, kann keine seiner Bedingungen, Rechte oder Vorteile in irgendeiner Weise durch die Verwaltung während der Laufzeit des Vertrags geändert werden. Die Minnesota Nurses Association berichtete, dass der vorläufige Vertrag eine Obergrenze für die Rate der Kostensteigerung für die umfassendste Krankenversicherung, die Krankenschwestern angeboten wird; Mitarbeiter werden nicht gebeten, mehr von den Kosten für Zinserhöhungen zu decken, als Es in Minnesota.

Vor der Abstimmung am Donnerstag, dem 12. September, veröffentlichte Kevin Nokels, Präsident und CEO von St. Luke, eine Erklärung, in der er sagte: “Unsere Krankenschwestern sind geschätzte, talentierte, mitfühlende Mitglieder des Pflegeteams. Das Ziel während des gesamten Verhandlungsprozesses war es, einen fairen Vertrag zu erreichen.” Ihr Vertrag ist eine rechtsverbindliche Verpflichtung, die Vorhersehbarkeit, Konsistenz und Gerechtigkeit bietet und an die Stelle eines willkürlichen Prozessmanagements tritt, das versucht, es umzusetzen. Vor allem gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Vorgesetzter oder ein Mitglied der Geschäftsleitung über ein angemessenes Verständnis oder Kenntnis Ihrer vertraglichen Rechte verfügt. Wenn Sie verwirrt sind, wie Sie einen Aspekt Ihres Vertrags interpretieren sollen, suchen Sie ein Mitglied Ihres Gewerkschaftsverhandlungsausschusses oder unseren Mitarbeitervertreter von der MNA um Beratung. “Wir freuen uns, dass wir eine vorläufige Einigung über einen neuen Dreijahresvertrag mit MNA-Krankenschwestern erzielt haben”, sagte Katie Penson, Senior Director of Clinical Services, Critical Care bei Children, in einer Pressemitteilung. “Kinder sind jedes Mal in gutem Glauben an den Verhandlungstisch gekommen, und beide Seiten haben in den letzten Verhandlungsrunden viel erreicht. Wir haben die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessert, die Löhne erhöht und uns auf Verbesserungen in anderen Fragen geeinigt, indem wir die wichtige Arbeit anerkennen, die Krankenschwestern jeden Tag für Kinder leisten.” Um sicherzustellen, dass Sie alle Rechte und Vorteile Ihres Gewerkschaftsvertrags erhalten, liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihren Vertrag zu kennen und zu verstehen. Halten Sie eine Kopie davon griffbereit und beziehen Sie sich darauf, wenn Sie eine Frage zu irgendeinem Aspekt Ihres Arbeitslebens haben.

Der Vertrag beinhaltet auch Lohnerhöhungen von 3 Prozent für die ersten beiden Jahre und 2,25 Prozent für das dritte Jahr. Wenn der Vertrag ausläuft, sind beide Parteien verpflichtet, einen Prozess der Neuverhandlung eines neuen “Nachfolgeabkommens” einzuleiten.