Tarifvertrag bau 2018

Der Betrag zwischen dem tischbasierten Lohn und dem tatsächlichen Gehalt, wie z. B. einer persönlichen Lohnkomponente im Tarifvertrag für die Bauwirtschaft, wird um 0,10 EUR gekürzt. Ist die zusätzlich zum tischbasierten Lohn gezahlte persönliche Lohnkomponente jedoch um 0,10 EUR geringer oder gar nicht bezahlt, so beträgt die Gehaltserhöhung 0,30 EUR höher und entspricht maximal der Erhöhung des tabellenbasierten Gehalts. Es gibt gemeinsame Probleme in den Vereinbarungen, die mit identischem Inhalt in allen Tarifverträgen in Kraft treten. Darüber hinaus sieht die branchenspezifische Vereinbarung nur Änderungen des Tarifvertrags für eine bestimmte Branche vor. Hier werden gemeinsame Fragen erläutert, die in allen Abkommen enthalten sind. Vertragsänderungen für die verschiedenen Branchen werden in branchenspezifischen Dokumenten erläutert. Die Sondervereinbarungen und die Entscheidung, die Verlängerung des Tarifvertrags zu verschieben, stellten eine Geste des guten Willens der Arbeitnehmer und Gewerkschaften nach dem schweren Abschwung der Bauindustrie während der Wirtschaftskrise dar.

Der Generalsekretär der PEO erklärte, dass die Arbeitnehmer entschlossen sind, das Gesetz zu unterstützen und OSEOK für den Bruch der Vereinbarungen verantwortlich zu machen. Unterdessen erklärte sich die OSEOK bereit, über die Verlängerung des Tarifvertrags zu diskutieren, obwohl sie den Gesetzentwurf abgelehnt hat. Nach Angaben des Organisationspräsidenten betrachtet osEOK die beiden Themen – die Erneuerung des Tarifvertrags und des Gesetzentwurfs – als getrennte und parallele Prozesse. Diese Position verstößt jedoch gegen die Bestimmungen der Sondervereinbarungen. Im Oktober 2018 beschloss der Verband der Bauunternehmer Zyperns (OSEOK), sich aus den “Sondervereinbarungen” zurückzuziehen, die er zuvor mit den sektoralen Gewerkschaften – der Pancyprian Federation of Labour (PEO), der Cyprus Workers` Confederation (SEK) und der Democratic Labour Federation of Cyprus (DEOK) – unterzeichnet hatte. Die Sondervereinbarungen beziehen sich auf einen Gesetzentwurf, der nach zehnjähriger Konsultation ausgearbeitet wurde und den Weg für die Umsetzung und Erneuerung eines Seit 2013 anhängigen Tarifvertrags für den Sektor ebnen soll. Die an die Arbeitnehmervertreter zu zahlende sonderweise zu zahlende Zulage wird für den gesamten Vertragszeitraum, d. h. bis zum 30. April 2020, um 3,4 % erhöht. Am 20. November 2018 marschierten Hotelangestellte vom Finanzministerium ins Repräsentantenhaus (HoR), um gegen einen Gesetzentwurf der Regierung zu protestieren, der die Auslagerung von Hoteldienstleistungen vorsieht.

Der Protest wurde gemeinsam von den beiden Hotelgewerkschaften – der Union of Hotel and Recreational Establishment Employees of Cyprus (SYXKA-PEO) und der Hotel-, Catering- und Restaurantangestellten-Föderation (OEXEKA-SEK) organisiert. Die Gewerkschaften sind der Ansicht, dass die Bestimmungen des Gesetzes die Beschäftigungsbedingungen von Hotelangestellten deregulieren und die bestehenden Arbeitsgesetze abschaffen, die ihrer Meinung nach zu einer erheblichen Anzahl von Entlassungen und einer Geringeren Qualität der Hoteldienstleistungen führen werden. Die Gewerkschaften prangerten auch an, dass die Regierung den Gesetzentwurf an die HoR weitergeleitet hatte, ohne die Sozialpartner zu einem Thema zu konsultieren, das eng mit den Beschäftigungsbedingungen in der Branche zusammenhängt. Am 28. Dezember 2018 führten die Hafenarbeiter einen 24-Stunden-Streik aus Protest gegen die mangelnden Fortschritte bei der Erneuerung des Tarifvertrags. Die Gewerkschaften machen die Arbeitgeberorganisationen verantwortlich und werfen ihnen vorsätzliche Verzögerungen vor.